マスクレジュメ（個人が特定されない形に加工した経歴書）で企業に事前打診し、書類選考をスキップして面接から進められる枠を確保することです。ご経歴・ポジション・企業の採用状況によっては確保できない場合もあります。

いいえ。「現年収を下回らない条件でオファーを出せるか」を、エントリー前に企業側へ確認するものです。年収ダウンのリスクを抑えることが目的で、アップ幅を確約するものではありません。最終的なオファー金額は選考結果に基づき企業が決定します。

個別企業の具体的なオファー金額を事前にお伝えすることはできません。お伝えできるのは、書類選考確約・現年収確約といった「事前に確保できた条件」と、市場全体でのご経歴の評価水準です。

はい。事前打診は氏名・所属ファーム名などを伏せたマスクレジュメで行うため、個人が特定されない形で企業側の反応を確認できます。

対象です。年次が上がるほど、ファーム間の年収レンジ差は大きくなります。マネージャークラス・ディレクタークラスの年収UP事例も複数あります。

ご状況次第です。ただ、社内の昇給テーブルで上げられる幅には限りがあります。「社内で上げる」と「レンジの違う場所に移る」の比較材料をお持ちいただくだけでも意味があります。

大歓迎です。経験年数よりも、担当案件の中身を重視してご提案します。早い段階で市場価値を確認しておくことで、その後のキャリア設計が有利になります。

もちろんです。ご相談者の大半が在職中の方です。平日夜・土日のご相談にも対応しています。

費用は一切かかりません。市場価値診断・求人紹介・選考対策・条件交渉まで、すべて完全無料です。

平均3〜6ヶ月が目安です。お急ぎでない方には、じっくり進めるスケジュールもご提案可能です。

はい、歓迎しています。「まずは自分の市場価値だけ知っておきたい」という段階の方こそ、早めのご相談をおすすめします。

はい、フルサポートします。職務経歴書の添削から、面接対策・ケース対策・個社別の選考情報共有まで対応しています。「今の経験を上位ファームに刺さる言語に翻訳する」ノウハウは、コンサル特化ならではの強みです。

はい、全国どこからでもご利用いただけます。すべてオンラインで完結します。

はい、ご志向に応じて幅広くご提案します。大手志向の方には大手を、専門性志向の方にはブティックを、年収最優先の方には最も年収レンジの高い選択肢を——ご志向にフィットしたご提案を心がけています。