CAREER AGENT
インフラ/NWエンジニアのための
コンサル転職エージェント
コンサル/IT業界を熟知したエージェントが在籍
インフラ/NWエンジニアを求めるコンサルファームの紹介
内定まで手厚い選考対策で伴走
紹介企業（一部）
無料相談で分かること
あなたの経歴や志向性にあったコンサルティング会社/ポジション
入社後3年・5年の、リアルなキャリアパス
想定年収の具体額（現年収 → ◯◯◯万円）
自分に合ったコンサルティング会社を知る
CHECK
以下のご経験をお持ちの方、
コンサル転職で年収と市場価値を
あげるチャンスです
インフラ／ネットワーク／サーバ／クラウドの実務経験がある
構築・設計・保守・運用のいずれかを経験している
顧客との仕様調整・チーム/ベンダーの取りまとめ のいずれかを経験している
同じ働き方のまま、下請け側から顧客側に立場を変えて年収を上げたい
SOLUTION
コンサル転職のすすめ
インフラの技術力を“推進する力”に変えて
専門性も年収も、どちらも手に入れる
基盤を支えてきたあなたに、いま選ぶべき次の一手を、2つの視点でお伝えします。
専門性
年収
PART 1
なぜ今、インフラエンジニアが“推進する側”に回るべきなのか
コンサル/IT業界の最前線を見てきたFlowXは確信しています。これからの数年で最も評価が上がるのは、「インフラ/NWの技術が分かる」かつ「プロジェクトを推進できる」人材です。この組み合わせを持つ人は、まだ圧倒的に足りていません。
基盤案件の主役が、「手を動かす人」から「まとめる人」へ移っている
クラウド移行、ネットワーク更改、基盤刷新、ガバメントクラウド――。大規模な基盤案件の波は2030年まで続きます。そしてこれらの本格実装フェーズで足りないのは、構築する人ではなく、技術を理解した上でプロジェクトを回せる推進人材（PM／PL／コンサル）です。
「構築できる力」の市場価値
「技術が分かる × 推進できる力」の市場価値
「設計書が読めて、ベンダーと会話でき、顧客に説明できる」――この当たり前にやってきたことが、推進ポジションでは中核要件になります。
SESの多重下請けが、あなたの年収を抑えている
同じ「客先常駐」でも、立っている場所で年収はまったく変わります。2次請け・3次請けのSESでは、あなたの設計力や実装、保守・運用のスキルが、中間マージンに吸われて報酬に反映されにくい構造があります。
働き方（客先常駐）を変えずに、下請け側から顧客側へ立場を移すだけで、年収500〜700万クラスのレンジが見えてきます。生活を変えずにできる“格上げ”です。
構築はAIが、推進は人が担う
ConfigもTerraformも、AIが書ける時代になりました。純粋な構築スキルだけで戦える年数は、確実に短くなっています。一方で、顧客と要件を握り、利害を調整し、プロジェクトを着地させる――この「推進」の仕事は、人にしか担えません。恐怖を煽る話ではありません。先に“代替されない側”に回った人が得をする、というだけの話です。
仕事の種類
担い手
今後の市場価値
構築・Config・Terraform作成
手を動かす仕事
AIが代替
推進・調整・取りまとめ
顧客と要件を握り、案件を着地させる仕事
人が担う
だから、「人が担う側」に先に回った人が得をする。
"このままの立場"で5年後を待つか、
"推進する側"で5年後を取りに行くか。
ポジションが空いている今が、最もチャンスの大きいタイミングです。
PART 2
FlowXが選ばれる理由
数あるエージェントの中で、なぜFlowXを選ぶべきなのか。5つの理由をお伝えします。
エージェントが“元コンサル”
「ファームが何を評価するか」を、現場の体感として知っている。
FlowXの担当エージェントは、デロイトトーマツ・ローランドベルガーで実際にコンサルタントとして働いていた人間です。求人票を読んで紹介するのではなく、「ファームがインフラ/NW出身者のどこを評価するか」を現場の体感として知っています。だから、あなたの設計・調整経験を“刺さる言葉”に翻訳できます。
SES/SE→コンサルのルートに集中してきた
総合エージェントとは違い、このルートだけを支援してきた。
業界・職種を問わず幅広く扱う総合エージェントとは違い、FlowXは「インフラ/NWエンジニア → コンサル」のルートに集中して支援してきました。だからこそ、支援実績多数の勝ちパターンがあります。「自分の設計・運用の経験がコンサルで通用するのか」――その問いに、データと実例でお答えします。
厳選提案スタイル
「とりあえず20〜30社」は提案しない。“通る確率”を最大化する。
「とりあえず20〜30社」は提案しません。数あるファームのなかから、あなたの経験と志向に合う求人だけを絞り込みます。受ける数を増やすのではなく、“通る確率”を最大化するのがFlowXのスタイルです。
独自の特別選考ルート
当社が独自に確保している特別選考枠により、書類選考免除や面接回数の短縮など、一般応募では得られないルートでご案内可能です。対象ポジションの詳細は、ご面談時にお伝えします。
通常選考
書類選考
1次面接
2次面接
3次面接
最終面接
特別選考
FlowX限定
SKIP
1次面接
SKIP
SKIP
最終面接
弊社限定の特別選考枠をご紹介
非公開求人のタイムリーなご紹介
基盤・推進領域では、案件の立ち上がりに合わせてポジションが突発的にオープンし、数週間でクローズすることも珍しくありません。
一度ご面談いただければ、あなたの経験・志向を把握した上で、まだ市場に出ていない求人を最適なタイミングで即座にご紹介します。
企業から連絡
ご志向性とのマッチ
即日紹介
市場に出る前のポジションを紹介
POSITIONS
インフラ/NWの実務経験者が
狙えるコンサルのポジション例
インフラ/NWの実務経験が「そのまま武器になる」ポジションを厳選。運用・保守が中心の方から、上流・PMOへ挑戦したい方まで、経験に応じた求人をご紹介します。
戦略〜IT・PMOを一気通貫で担うコンサル
総合コンサルティングファーム（戦略〜IT・PMO 一気通貫型）
想定年収レンジ
コンサルタント 400万円〜／シニア 600万円〜
▼ ポジションの特徴
業務改革・業務分析からIT戦略立案、大規模基幹システム刷新のPMO／プロジェクトマネジメントまで、上流を一気通貫で担当。IT領域に閉じず、経営・業務課題まで踏み込める。1人あたりの裁量が大きく、意思決定が早いカルチャー。
▼ プロジェクト事例
- ・大規模基幹システム刷新のPMO・プロジェクトマネジメント
- ・IT戦略立案／ITコスト削減／システム調達支援
- ・業務改革・業務設計に関するプロセス／ITコンサルティング
▼ 必須要件
- ・［コンサルタント］IT領域のエンジニア実務経験2年以上、または設計〜開発の経験（アプリ・インフラ不問）2年以上
- ・［シニアコンサルタント］設計〜開発の経験（アプリ・インフラ不問）3年以上＋PL・PM・PMO等のマネジメント経験（規模・業界不問）2年以上
▼ 歓迎スキル・経験
マネジメント経験／PMO経験／コンサルファーム出身／ビジネスレベルの英語力
▼ 勤務地・働き方
東京・大阪・福岡＋クライアント先／平均残業25時間程度／年間休日120日以上・完全週休2日
あなたのこの経験が刺さる
応募要件が「設計〜開発（インフラ不問）」なので、構築・設計の経験がそのまま入口になります。PL/PMO経験があればシニアコンサルタント（600万円〜）も射程。残業・休日の水準がコンサルの中では穏やかで、夜勤・消耗から抜けたい方の受け皿になりやすいポジションです。
※ いずれもインフラ/NWの技術理解を活かしながら、コンサルとしての立ち回りを体系的に積めるポジションです。
※ 実際の求人例です。企業が特定できないよう企業タイプに丸めて記載しています。想定年収は求人票の記載に準拠（非公開のものは面談で試算）。
※ 肩書きは問いません（SE/主任/リーダー等でも、設計・調整・取りまとめの実態があればご相談ください）。
COMPANIES
FlowXが紹介するのは、
こんな企業へのポジションです
年収700万円以上の求人を中心にご紹介。
あなたの設計・調整経験、コンサルでいくらになる？
あなたに合う求人・想定年収を
その場でお伝えします
BEFORE-AFTER
インフラ経験を武器に、
コンサルへ転職した方々の声
支援実績多数。あなたと似た経験を持つ方が、すでに動き始めています。
SES ネットワークエンジニア → 総合コンサルファーム コンサルタント（20代ポテンシャル育成枠）
SES企業 ネットワークエンジニア｜年収420万円
金融系の客先に常駐し、NW運用から始めて更改案件の詳細設計とCisco構築を担当。CCNP取得済み。ただ、設計を任されるようになっても月1〜2回の夜間切替と障害当番からは外れられない。「30代半ばで夜勤を続ける先輩を見て、自分の10年後が不安になった」。
総合コンサルファーム コンサルタント（インフラ強化枠）｜年収560万円
コンサル未経験から、育成前提の枠でクラウド移行・構想策定といった上流に挑戦。大手ファーム出身のリーダーから直接フィードバックを受けられる環境で、夜間対応はなくなった。「コンサル＝学歴が必要と思い込んでいたが、“NW・運用の経験＋上流に挑戦したい意欲”で採ってもらえた」。
中堅SIer サブリーダー（実質PMO） → 総合コンサルファーム シニアコンサルタント
中堅SIer サブリーダー｜年収520万円
大手SIerの下で基盤更改プロジェクトのサブリーダー。進捗管理・ベンダー催促・顧客報告が中心で、やっている仕事は、実質コンサルと同じ。だが所属がSIerなので給料と肩書きがついてこない。「元請けのコンサルが、自分の半分の知識で1.5倍の単価を取っている」。
総合コンサルファーム シニアコンサルタント｜年収680万円
進捗管理・ベンダー折衝・顧客報告というPL/PMO経験がそのまま評価され、シニアコンサルタント（600万円〜レンジ）で着地。「やっている仕事は、もうコンサルと同じ」という言語化が決め手だった。残業水準の穏やかさと年間休日120日以上も、家庭を持つ身には大きな安心材料に。
SIer子会社 クラウドエンジニア → 外資系グローバルファーム インフラ・マネージドサービス コンサルタント
SIer子会社 クラウドエンジニア｜年収550万円
AWS環境の設計構築を担当する社内中堅エース。Terraformでインフラをコード化でき、生成AIも業務利用。今の職場に大きな不満はない。ただ「AIが自分の書くコードやConfigを再現できるようになっていくのを日々体感している」。
外資系グローバルファーム インフラ・マネージドサービス コンサルタント｜年収720万円
AWS・IaCの構築経験を土台に、グローバル環境で“運用を自動化し、変革を提案する”側へ。オフショアのマネジメントや上流提案という、AIに代替されにくいスキルを積める。「構築はAIに寄っていく。提案とマネジメントの側に、先に回れた」。
※ いずれも個人が特定されない範囲で再構成した支援事例です。実際のレンジは経験・企業により幅があります。
※ 各事例のAFTERは、上記POSITIONS（求人ポジション例）に対応しています。
あなたも、同じ一歩を踏み出せます
あなたのインフラ経験が、コンサルで
いくらになるか聞いてみる
ADVISOR
あなたの転職を支援するのは、
コンサルの現場を知る2人です
横山 諒平
Ryohei Yokoyama
デロイトトーマツコンサルティング（Monitor Deloitte）出身
出身企業
慶應義塾大学卒業
デロイトトーマツコンサルティング入社（中期経営戦略策定・M&A実行支援・新規事業立案に従事）
リクルートにて事業開発を経験
フリーコンサルマッチング事業を展開するFlow Groupを創業し、リブ・コンサルティングへM&A/グループイン
FlowXを創業
エージェントからのコメント
「インフラ出身の方ほど『自分の経験はコンサルで通用しない』と思い込みがちです。でも、ファームが本当に欲しいのは"技術が分かる推進人材"。どこを見せれば評価されるかを知っているので、最短で対策できます。」
中野 周平
Shuhei Nakano
ローランドベルガー（欧州系コンサル）出身
出身企業
慶應義塾大学卒業
ローランドベルガー入社（新規事業立案・海外進出調査・ビジネスDDに従事）
マーケティング支援スタートアップにて事業経験
複数コンサルでフリーランス案件を経験
フリーコンサルマッチング事業を展開するFlow Groupを創業し、リブ・コンサルティングへM&A/グループイン
FlowXを創業
エージェントからのコメント
「『自分にコンサルは無理かも』と思っている方ほど、話してみると驚かれます。設計と顧客調整をやってきたなら、もう素地はあります。まず30分、あなたのキャリアを聞かせてください。」
私たちは2人とも、
コンサル業界の"内側"を知っています
だから、あなたの経験を正しく評価し、
正しいポジションへ届けることができます。
FLOW
内定まで、全ステップ伴走します。
キャリア方針・ご志向性のヒアリング
まず、あなたのことを
深く知るところから始めます。
現在の技術スタック・担当業務・感じている課題・大切にしたい価値観まで、じっくりヒアリングします。「なぜ今、コンサルなのか」を一緒に言語化することで、選考でも軸のある志望理由が語れるようになります。
所要時間：約60分
オンライン対応
キャリア戦略の策定・求人提案
あなたの強みと市場評価を
照らし合わせて設計します。
あなたの強み（設計力 × 顧客調整 × 取りまとめ経験）と市場の評価を照らし合わせ、キャリア戦略を策定。数あるコンサルから、あなたに合う求人を厳選してご提案します。
求人提案
エントリー・選考サポート
書類から面接まで、
一人で戦わせません。
職務経歴書の添削から、コンサル特有の「技術 × 推進力」面接対策・模擬面接・選考後のフィードバックまでフルサポート。確実に選考突破力が上がります。
面接対策
条件交渉
内定後の「もう一踏ん張り」も、
任せてください。
年収・入社日・ポジションなど、自分では交渉しにくい条件もエージェントが代わりに交渉します。納得のいく条件で、新しいキャリアをスタートできます。
年収交渉
内定・中長期のキャリア支援
内定は、ゴールではなく
スタートです。
入社後の不安・コンサルタントとしての最初の壁の乗り越え方まで、中長期の視点でサポートします。「転職して終わり」ではなく、あなたのキャリアが本当に軌道に乗るまで伴走します。
入社後支援
CONTENTS
コンサルキャリア情報を発信中
コンサル転職の現場レポート
コンサル転職の選考対策・業界研究・キャリア設計まで、最新情報をもとに解説しています。
FAQ
よくある質問
Q監視・運用が中心で、設計書を書いた経験がありません。対象になりますか？
+
正直にお伝えすると、運用オペレーション（手順書の実行）のご経験のみの場合、ご紹介できるコンサルの求人は限られます。ただし、小規模でも設計・顧客調整・後輩の取りまとめのご経験があれば対象です。該当しない場合も、別の選択肢を一緒に整理します。
Q手を動かす技術から離れるのが不安です。
+
ご志向次第です。「技術にできるだけ関わりたい」方には、技術判断が求められるコンサル（NW更改PMなど）をご提案します。逆に資料作成・会議・調整を“雑務”と感じる方には、コンサルへの転身はおすすめしません。面談でその比率を確認した上で求人を選びます。
Q高卒・専門卒です。学歴がネックになりませんか？
+
なりません。ご紹介先の多くは学歴不問・SES/SIer経験者歓迎です。評価されるのは「設計したか」「顧客と話したか」「取りまとめたか」であり、学歴ではありません。
Q夜勤・客先常駐から離れられますか？
+
夜間対応なしのポジションを条件に絞り込めます。客先常駐自体はコンサルでも残ることがありますが、その場合も“顧客側の立場”に変わるため、働き方の質と年収は変わります。
Qマネジメント経験が浅いのですが（後輩1人の面倒程度）。
+
対象です。チームを率いた経験がベストですが、「ベンダーや後輩を取りまとめた」レベルから評価されます。まずはご経歴を伺わせてください。
QCCNP / AWS などの資格は評価されますか？
+
評価されます。「技術が分かる推進人材」であることの裏付けになります。ただし資格そのものより、設計・調整・取りまとめの“実務”が中核の評価対象です。
Q構築スキルはAIに代替されると聞きます。今からコンサルで大丈夫ですか？
+
むしろそれがコンサルに回る理由です。構築はAIが担う割合が増えますが、顧客調整・要件合意・プロジェクト推進は人が担います。早く“代替されない側”に回るほど有利です。
Q進捗管理や調整の仕事って、結局は雑用ではないですか？
+
本格実装フェーズのコンサルは、進捗・課題・リスク・ステークホルダーをコントロールする中核ポジションです。手順実行とは性質が異なり、技術が分かる人ほど価値が出ます。
Q在職中でも相談できますか？
+
可能です。平日夜・土日も対応しており、あなたのペースに合わせます。
Q費用はかかりますか？
+
求職者の方は完全無料です。
Qどのくらいの期間で転職できますか？
+
平均で3〜6ヶ月です。ご状況により前後します。
Q地方在住でも利用できますか？
+
全国オンラインで完結します。
Q今すぐ転職しなくても相談できますか？
+
歓迎です。情報収集段階の方こそおすすめで、無理な勧誘は一切ありません。
Q書類・面接対策はしてもらえますか？
+
フルサポートします。職務経歴書の添削から模擬面接まで対応します。
Q年収は本当に上がりますか？
+
ご紹介レンジは500万円〜が中心です。具体額は面談で試算します。
REVIEW
実際に転職された方からの声
まず、
話すだけでいい。
「転職するかどうか、まだ決めていない」で大丈夫です。
「自分のインフラ経験で、本当にコンサルに行けるのか？」
それだけで、十分な理由になります。
まず話してみてください。
視界が、きっと開けます。
「自分のインフラ経験で、本当にコンサルに行けるのか？」
60分で、その答えをお持ち帰りください